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看看的保险公司营销方案就知道保险有多难做

发布时间:2020-08-01 21:10:41 已有: 人阅读

  最近一段时间,跑到了小城市来了,主要对接的是保险公司,越了解越对保险失望了,之前一直在深圳,什么都是年轻化,有活力,自然干保险的主力也是年轻人,超过四十要么是属于主管了,要么就是新人数量很少。

  然而在小城市,真正让我了解到保险是属于大妈的,年轻的宝妈也有,但是那种年轻男的,属于稀缺动物,完全看不到,因为这根本不足与养家糊口。所以保险的水得有多么的沉。

  而真正保险有多难做,从保险公司的营销方案就可以知道了。当然,还是那句话,保险行业来讲是好做的,但是对大部分人来讲是不好做的。保险行业无非就是做人力发展以及做业绩,我们现在看看都有些啥方案。

  所谓拉人头建团队有多么疯狂呢,你可能根本想不到,有的方案是这样的:新人培训一两天就入司,增进来一个新人奖励推荐人一千块,上限是六千块,你想想这种方案是不是要让人疯狂呢。

  过去的就是拉人头,交人头费,尚且令人疯狂,而如今保险是合法化了,这不是大干特干的时候吗,所以团队迅速壮大,直接裂变成千人团队。

  当然还有方案是这样的:无责任底薪1600,出不出业绩没关系,只要过来打卡出勤就好了,这种方式对于那些无所事事干的宝妈、大妈是多么好的机会啊,出个勤就是钱啊。

  除了建设团队外,有的公司对于营销团队的奖励有多大呢,再来看个方案:营销员出保费4300,可以拿到收入4700元,当然是只有在这个保费才能享受到,这发现了什么,很明显业务员自己买保险还能赚钱,这谁不买啊。

  然后再看如果招新人进来呢,新人立马出保费,立马赚钱,这真是增员方案的大杀器啊,我也只想说,保险公司真是拼了。

  所以看到几个方案,是不是觉得保险公司是要疯了呢,下这么大的血本,确实是市场太艰难了,大家认为呢?

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